Évitez une éventuelle tragédie à l’avenir en vous préparant dès maintenant aux catastrophes et aux urgences |  Akerman LLP – Défense RH

Évitez une éventuelle tragédie à l’avenir en vous préparant dès maintenant aux catastrophes et aux urgences | Akerman LLP – Défense RH

janvier 18, 2022 0 Par brandon


La série de tornades qui a ravagé certaines parties du comté le mois dernier sert de rappel puissant aux employeurs : il est important d’avoir un plan en cas de catastrophe et une formation à la préparation.

Dans l’Illinois, six employés d’entrepôt ont été tués lorsque le toit d’un centre de distribution s’est effondré lors d’une tornade et les travailleurs des installations de distribution voisines se sont plaints qu’ils devaient respecter les avertissements de tornade et qu’ils avaient reçu très peu de formation sur ce qu’il fallait faire. Et dans le Kentucky, huit employés sont morts dans une usine de bougies lors d’une tornade et les travailleurs ont affirmé qu’ils étaient menacés de licenciement s’ils partaient tôt pour éviter la tornade. Ces événements récents rappellent aux employeurs de s’assurer qu’ils ont mis en place un plan d’urgence et une formation de préparation pour leurs employés.

Les employeurs ont le devoir de fournir un lieu de travail sûr aux employés, y compris en cas de catastrophe naturelle ou d’autre situation d’urgence. Selon l’Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), « une urgence sur le lieu de travail est une situation qui menace les travailleurs, les clients ou le public ; perturbe ou arrête les opérations ; ou cause des dommages physiques ou environnementaux. Les urgences peuvent être naturelles ou provoquées par l’homme et peuvent inclure des ouragans, des tornades, des tremblements de terre, des inondations, des incendies de forêt, des conditions météorologiques hivernales, des déversements ou des rejets de produits chimiques, des épidémies, des rejets d’agents biologiques, des explosions impliquant des sources nucléaires ou radiologiques et de nombreux autres dangers. ”

L’OSHA fournit une page d’accueil de préparation et d’intervention en cas d’urgence répertoriant les dangers spécifiques auxquels se préparer, ainsi que des liens vers des conseils généraux sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence. Il existe également des exigences légales spécifiques pour certaines industries, telles que la construction et le transport maritime.

Les agences nationales de sécurité et de travail peuvent avoir des exigences spécifiques supplémentaires.

Quel que soit votre secteur d’activité, la première étape consiste à élaborer des politiques et des procédures écrites de préparation aux situations d’urgence et aux catastrophes et à les communiquer aux employés. Les employeurs devraient faire un remue-méninges sur les urgences possibles qui pourraient survenir et ce qui devrait être fait dans le cas de chacune. La politique doit inclure l’identification des types potentiels de situations d’urgence, une description du système de notification d’urgence de l’employeur, un plan d’évacuation, un protocole post-évacuation (par exemple, une zone désignée pour se rencontrer) et des procédures d’arrêt.

Les employeurs ne devraient pas se contenter d’avoir une politique ou un plan écrit. Pour aider à éviter une situation dans laquelle une catastrophe survient et où les employés ne savent pas quoi faire, les employés doivent recevoir une formation de routine sur la préparation aux situations d’urgence, y compris des exercices sur différents types d’urgences possibles. Les employés doivent également être informés de la personne responsable en cas d’urgence, et les agents d’évacuation chargés de déplacer les employés hors d’une zone touchée vers la sécurité doivent être identifiés. Les employés doivent être informés d’informer leurs superviseurs s’ils ne se sentent pas en sécurité et doivent être informés qu’ils ne risquent pas leur emploi en le faisant.

Il est également important de tenir compte des besoins des employés handicapés lors de la planification d’urgence. Par exemple, les employeurs doivent s’assurer que des procédures et une signalisation sont en place pour évacuer en toute sécurité tous les employés, y compris les personnes handicapées. On peut demander aux employés de déclarer volontairement s’ils ont une déficience qui rendrait nécessaire une assistance en cas d’urgence, puis s’ils s’identifient, on peut leur demander de quel type d’assistance ils auraient besoin.

Comme le démontrent les événements récents dans l’Illinois et le Kentucky et que les phénomènes météorologiques extrêmes deviennent de plus en plus fréquents, il est crucial que les employeurs se préparent aux situations d’urgence sur le lieu de travail.



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